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没有合同,当初我们要求签合同,但是单位一直没有与我们签订,现在在单位已做了一年,却要辞退我们,我们该怎么办?
更新时间:2019-08-10 19:46:38
问题描述:
律师
你好,没有
合同
,当初我们要求签合同,但是单位一直没有与我们签订,现在在单位已做了一年,却要
辞退
我们,我们该怎么办?
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依据《
劳动合同法
》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到
劳动仲裁委员会
就没有签订劳动合同的事情进行
劳动仲裁
申请,如果用人单位在收到
仲裁裁决
时仍不履行的,可以到法院依法起诉。
2019-08-10 19:41:00
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根据我国的法律规定,通常情况下,如果双方存在
房屋租赁
关系的,应当依法进行
辞职
,但是如果房屋租赁没有合同,但是当事人能够用
其他
证据证明租赁关系存在的,仍然是可以维护自己合法权益的。因此,通常情况下,最好能够依法签订
房屋租赁合同
,保护自己的合法权益。
2019-08-10 19:42:44
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签订
涉外合同
注意事项:
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况,进行广泛深入的调查了解,搜集多种必要的信息资料,这是签订
涉外经济合同
的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定,不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备,文字表达必须准确;
4、要注意订好
担保
条款;
5、对于
仲裁条款
应明确地加以规定。
2019-08-10 19:44:46
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如果是
用人单位
辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《
劳动合同
法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动
合同法
》
第六十五条 被派遣
劳动者
可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2019-08-10 19:46:38
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