签合同前没注意看合同,合同上面写了试用期6个月,我该怎么办?

更新时间:2019-08-12 09:16:02
问题描述:
已满16岁未满18岁在外面上班,签合同前没注意看合同,现在我们做了2个月因为工资和环境原因要求辞职但老板说当时签合同时,合同上面写了试用期6个月,未做满6个月视为急辞工要扣除我们第二个月的工资的30%和第一个月的岗位补贴,我该怎么办?
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  • 依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资
    2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2019-08-12 09:07:43
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  • 劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能拖延一个月发放工资的,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

    一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
    缺点:各地执法力度可能不是很大;


    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

    二、如果劳动者是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019-08-12 09:10:49
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  • 你好,根据法律规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
    劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
    2019-08-12 09:13:23
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  • 试用期被人事部开除不给试用期工资:  
    一、公司的理由,是常用的,其实公司很难证明其理由,申请仲裁时,你赢的机会更大。

      
    1、未签订合同时,单位不能以试用不合格为由辞退职工。

      《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由,随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金(半个月工资)。工资一分不能少。

      
    2、退一步,你从事的职位,在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求,并明确说明不合格的标准?如果没有,或约定不明,公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时,是否符合录用标准,法律规定由单位来承担举证责任,并且这个录用条件必须事前告诉劳动者(你)。否则就视为违法解除,你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。

      
    二、你的重点是收集好证据,主要是证明你与公司存在劳动关系的证明:

      关于事实劳动关系的证明,在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定:对于没有签订劳动合同的,还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:

      
    (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

      
    (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      
    (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      
    (4) 考勤记录;

      
    (5) 其他劳动者的证言等。
    2019-08-12 09:16:02
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