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我在单位之前是接待部主管，后又被调回接待部，公司没降薪，公司说要降我薪水，公司这种行为违法吗？
更新时间：2019-08-14 13:02:53
问题描述：
我在单位之前是接待部主管，后来被调到另外部门任
经理
大约3个月，后又被调回接待部，没有任何职务，算是普通员工，期间我并没犯错，
公司
没降薪，现在大半年过去了，公司说要降我薪水，公司这种行为违法吗？
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
2019-08-14 13:01:40
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日工资计算依据是以《
全国年节及纪念日放假办法
》（国务院令第513号）来规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=
62.5天/季。月工作日：250天÷12月=
20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2019-08-14 13:02:53
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