但单位以做事不细心出了差错不给转正想辞退我，现在已经实习了8个月了拿毕业证去单位要求转正但单位以做事不细心出了差错不给转正想辞退我，这样合法吗？

更新时间：2019-08-14 17:30:18

问题描述：

因还未毕业在单位实习，每月只给1000块的实习工资，按原来的流程一拿到毕业证就给转正，但单位以做事不细心出了差错不给转正想辞退我，这样合法吗？问题补充：因还未毕业在单位实习，每月只给1000块的实习工资，按原来的流程一拿到毕业证就给转正，现在已经实习了8个月了拿毕业证去单位要求转正但单位以做事不细心出了差错不给转正想辞退我，这样合法吗？

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根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定，公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。第八十三条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。
根据您的情况，按照第八十三条量刑。

2019-08-14 17:23:08

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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019-08-14 17:24:26

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一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。
二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待遇。
三、用人单位未对员工进行赔偿违反《劳动法》和《工伤保险条例》。
四、若有证据证明（包括在招聘时的书面承诺、用人人单位的规章制度）用人单位所说的员工入职后一年转正，用人单位没有办理，也属违法。

2019-08-14 17:27:13

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在公司与劳动者约定的试用期满后，公司应该给予劳动者转正。《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2019-08-14 17:30:18

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