劳动合同也不给我们签订。咨询一下这个交接的期限法律上时候有规定，我的离职工资

更新时间：2019-08-16 13:13:56

问题描述：

您好！我是一名私企的出纳。于2012年3月12日在这家私企任职当时他们说试用期一个月后就给我们缴纳社保。可是现在我来这家单位都快4个月了我的社保任然一点也没有交。劳动合同也不给我们签订。而现在我选择辞职他说我这一块比较特殊必须要交接（有人可以接）我现在想咨询一下这个交接的期限法律上时候有规定，还有我的社保是否可以要求他们补交或赔偿。我的离职工资是否可以拿上？

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-08-16 13:06:00

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019-08-16 13:07:34

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您好！用人单位不与劳动者签订劳动合同，且拖欠工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-08-16 13:09:45

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　工伤赔偿不是要离职才有的赔。
　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

2019-08-16 13:13:56

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