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您好！请问旷工一天扣三天工资违法吗
更新时间：2019-08-17 08:01:01
问题描述：
您好！请问旷工一天扣三天工资违法吗
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1、可以解除劳动
合同
，并要求用人单位支付经济赔偿金。
2、可以到用人单位所在地的劳动与
社会保障
局去投诉。
3、可以到劳动与社会保障局去申请
仲裁
，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。 《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2019-08-17 07:54:50
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，
旷工如何处罚
，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
2019-08-17 08:01:01
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