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五级伤残,右手小臂一半,赔多少钱
更新时间:2019-08-18 18:09:33
问题描述:
五级伤残,右手小臂一半,赔多少钱
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工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险
基金支付
一次性伤残补助金
。五级伤残的,为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的,为14个月;
(二)保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给
伤残津贴
。五级伤残的,为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的,为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
。五级伤残的,两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,为25个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第二款规定的待遇。
2019-08-18 17:58:04
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五级伤残的赔偿标准:
(一)一次性伤残补助金16个月,由
社保
机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。
(二) 由
用人单位
按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前
工资
的70%支付。
(三) 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤
保险
关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元,一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
2019-08-18 18:00:48
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1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的
工伤
年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除
劳动关系
,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
2019-08-18 18:09:33
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