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因为公司考勤打错原因导致离职赔偿标准
更新时间:2019-08-18 19:09:17
问题描述:
因为
公司
考勤打错原因导致
离职
赔偿标准
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朝阳法律问答顾问
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付
经济补偿
金
实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳
社会保险
费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,
劳动合同法
规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除
劳动合同
,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
2019-08-18 19:03:42
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锦州法律问答顾问
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如果工伤造成残疾的,可以获得赔偿
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤
保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-08-18 19:05:42
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葫芦岛法律问答顾问
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辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有
劳资纠纷
,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-08-18 19:09:17
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