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我在一家私营单位做财务工作7年,没有劳务合同,没有五险一金,请问我该如何保障我的权益?
更新时间:2019-08-19 05:04:21
问题描述:
我在一家私营单位做财务工作7年,没有劳务
合同
,没有五险一金,且期间连续扣押10个月的部分
工资
(500元一个月)做保证金,老板忽然让会计转告我让辞职,来新人让我交接工作之后离职。请问我该如何保障我的权益?
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你好,根据我国法律规定,
用人单位
是不能拖欠工资的。你没有与公司签订
劳动合同
,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带
事实劳动关系
的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-08-19 04:57:05
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劳动仲裁
,立案时需携带
仲裁
申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2019-08-19 04:59:54
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《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想
证明
存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
2、考勤卡、工作证等;
3、社保缴纳记录,社会
保险
缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
4、工作记录、出差的相应证据等。
2019-08-19 05:04:18
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劳动报酬
条款是劳动合同的必备条款,应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效,同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式,那么这当然产生
无效劳动合同
的一切法律后果。
根据《劳动
合同法
》第81条之规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-08-19 05:04:21
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