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劳动合同纠纷
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从上一次合同2014年到期,因本人要求签无固定期限劳动合同,现在解除劳动关系,有经济补偿金吗?
更新时间:2019-08-19 05:47:07
问题描述:
你好!我现在在这个公司已经做了14年,从上一次合同2014年到期,因本人要求签
无固定期限劳动合同
,到现在一直都没有签,现在解除
劳动关系
,有
经济补偿金
吗?谢谢
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可以申请
劳动仲裁
,若
用人单位
违反劳动法,可以申请离职并要求离职
经济补偿
金。涉及
其他劳动争议
,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2019-08-19 05:29:32
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(1)经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
2019-08-19 05:33:35
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按照《
劳动合同法
》第十四条第三项规定:连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”也就是用人单位与你续订第三次劳动合同起,每月按双倍工资给你赔偿。你还可以要求按工作年限支付经济补偿。
2019-08-19 05:42:26
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根据劳动
合同法
第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动
仲裁
,请求赔偿,要注意保留
证据
,方便举证。
2019-08-19 05:47:07
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