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事业单位工作人员日平均工资怎么计算?工资总额为岗位工资薪级工资甚而性绩效奖励性绩效吗?
更新时间：2019-08-19 14:35:45
问题描述：
事业单位
工作人员日平均
工资
怎么计算?工资总额为岗位工资
薪级工资
甚而性绩效 奖励性绩效吗?
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、
病假工资
，
加班费
计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的
法定节假日
)
日工资：
月工资
收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2019-08-19 14:29:22
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车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类，只在实务中有几种操作方法。
1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先，无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表，并加盖公司印章。
如果不是正规单位的话，不能提供正式工资表，
证据
会有瑕疵。
2、按行业标准计算。这种方法是在无法确定近6个月实际收入，或连续工作不满6个月的情况。需要提供工作单位的营业执照或其它证明材料，证明工作单位所属的行业。
货运司机需要提供营运证，证明从事交通运输业。
2019-08-19 14:32:41
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事业单位正式职工需要签订劳动合同，
劳动合同法
第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位
等组织（以下称
用人单位
）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同
，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2019-08-19 14:35:45
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