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单位不给交社保,扣员工工资。诽谤,污蔑员工
更新时间:2019-08-19 19:22:34
问题描述:
单位不给交
社保
,扣员工
工资
。诽谤,污蔑员工
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
文昌法律问答顾问
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1、没有签订劳动
合同
用人单位
应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2019-08-19 19:16:56
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海口法律问答顾问
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工资是
劳动者
付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予
劳动报酬
。不给工资可以通过投诉或者
劳动仲裁
来解决。
2019-08-19 19:21:06
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定安县法律问答顾问
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社保里面工伤险单位报销办理流程:通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
2019-08-19 19:22:34
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