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企业职工年休天数怎么算,1994年入职该企业发工资的一名临时工,请问我的年休假的天数。
更新时间:2019-08-19 20:06:54
问题描述:
企业职工年休天数怎么算,我是一名企业职工,1994年入职该企业发工资的一名临时工,在1998年1月转正式工,请问我的年休假的天数。问题补充:也就是说至今的年休假天数
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工满两年将转为正式员工。全总约束劳务派遣等界定门槛。还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为
劳动合同
制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动
合同
制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
2019-08-19 20:01:05
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,单位要求员工放假,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-08-19 20:03:59
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做临时工,拿不到工资怎么办?
按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。
拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁救济。
2019-08-19 20:06:08
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在整个劳动争议的处理过程中,对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
2019-08-19 20:06:54
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