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律师, 法定节假日上班,工资怎么算

咨询时间:2019-08-19 22:06:18 辽宁锦州 合同纠纷 法定节假日,节假日

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  • 锦州法律问答顾问

    锦州法律问答顾问

    试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。   公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。   用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。   法律依据:《工资支付暂行规定》   第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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  • 葫芦岛法律问答顾问

    葫芦岛法律问答顾问

    法定节假日扣工资不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

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  • 朝阳法律问答顾问

    朝阳法律问答顾问

    法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。 工资计算方法: 1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资; 2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资; 3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

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