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因为我在一公司做的时间不长,公司给的辞职信后,我签了离职报告,他们说要等到25号工资发放日才发
更新时间:2019-08-20 01:19:47
问题描述:
因为我在一公司做的时间不长,公司给的
辞职信
后,我签了
离职报告
,他们说要等到25号
工资
发放日才发,问题是我不了解他们公司的内部结构
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
中卫法律问答顾问
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离职
就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职,
用人单位
应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止
劳动关系
,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。 有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。
2019-08-20 01:11:16
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吴忠法律问答顾问
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告,而是辞职
通知书
,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前
通知
用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职。
2019-08-20 01:14:00
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银川法律问答顾问
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2019-08-20 01:14:44
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白银法律问答顾问
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不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的,用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的,用人单位仍应当支付其经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-08-20 01:19:47
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