培训之前签了培训协议,赔多少她也没说,本来是说培训回来签劳动合同,这个情况我起诉老板,要求赔偿行不行?

更新时间:2019-08-20 01:22:33
问题描述:
我在一家店上班10个月左右,从2017年6月开始,先是6月帮招聘,然后7月去培训,培训之前签了培训协议,说如果在这边没有上满2年要进行赔偿。然后我做了10个月不想做了,赔多少她也没说,而且现在工资也没发。主要她也没给我们交社保,本来是说培训回来签劳动合同,然后交社保的,都木有。这个情况我起诉老板,要求赔偿行不行?
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  • 提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
    2019-08-20 01:15:45
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  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2019-08-20 01:20:33
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  • 劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2019-08-20 01:21:47
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  • 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
    第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
    第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2019-08-20 01:22:33
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没有签订劳动合同,并且在培训过后签订了培训协议,如果现在离职要赔多少?
必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书)
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我签了培训合同,但是我不想去了,还用赔偿吗
需要根据具体合同约定内容确定。
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然后去总部培训了二十天,签了培训协议书,其它什么合同都没有签,老板让赔培训费,不然就要起诉。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动
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如果没有签劳动合同,签了培训协议,那提前辞职,是否要赔培训费用
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