• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 合同纠纷> 正文

辞急工,公司要扣7天工资合法吗?

咨询时间:2019-08-20 06:14:03 海南昌江 合同纠纷 辞急工,合法吗

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
4位律师回答
  • 昌江法律问答顾问

    昌江法律问答顾问

     劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;  (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。  此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资:  (1)国家法律、法规中有明确规定的;  (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;  (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;  (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;  (5)因劳动者请假等原因相应减发工资

    咨询我
  • 东方市法律问答顾问

    东方市法律问答顾问

    如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。

    咨询我
  • 白沙法律问答顾问

    白沙法律问答顾问

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;   2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。   3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

    咨询我
  • 儋州法律问答顾问

    儋州法律问答顾问

    死亡工资是遗产,可以由死者的直系亲属继承; 一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等,都是可以由其直系亲属继承的; 二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收;

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

    自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

    有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许,结果算为自动离职,后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚...更多

    2018-08-07

  • 劳动法扣工资的规定

    劳动法扣工资的规定

    每个月发工资都是员工最开心的日子,工资到手以后很多人会发现和自己心中的数额不一样,有的会被扣工资。想必很多人都想要了...更多

    2019-05-07

  • 暑假工不加班扣工资合法吗?

    暑假工不加班扣工资合法吗?

    一听到暑假工,大家最关心的肯定还是一个工资的发放问题,有些人打暑假工是有被要求加班的。那么,暑假工不加班扣工资合法吗?如...更多

    2020-04-01

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答