要求分一是双倍的经济补偿金和双倍的工资诉求，请问合理合法吗？只能支付相应的经济补偿金和承担临时返聘单位未交的五险一金。
更新时间：2019-08-20 06:55:22
问题描述：
你好！律师咨询一下
案情如下
1，我单位是事业单位，过去用工不规范，用人都没经过考录，有的聘用6年，都已续签合同，到合同没到期，接到政府部门文件要求在2017年6月底前解聘所有外自行qw聘用的人员。不得以与聘用人员解除了聘用合同。
2.人员解聘后由于工作量大，影响正常工作，不得以经请示上级领导同意又与2017年8月临时返聘回来，一方面积极向政府汇报情况，争取同工同酬或政府购买服务解决聘用人员的身份问题，同时跟聘用人员说明了情况，不能签订合同，可以回来上班，也可以在家自谋出路等结果，等政府的最终研究结果。人设部门也调研几次，但因市里主要领导调换，以及机构改革等原因1，没能解决，政府部门第二次又下发文件，要求在2018年5月底解聘自行编外聘用的人员。
为此，聘用人员提起劳动仲裁，要求分一是双倍的
经济补偿金和双倍的工资诉求，请问合理合法吗？
我们单位认为解除合同属于
不可抗力因素，只能支付相应的经济补偿金和承担临时返聘单位未交的
五险一金。
不知道，那个诉求跟合理合法？？
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