• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 房产纠纷> 正文

单位和我签的是无固定合同,工作能了不行做产品不合格,一此来安排他的熟人来顶我的岗位

咨询时间:2019-08-20 06:56:36 贵州黔南 房产纠纷 不能胜任,胜任

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
4位律师回答
  • 黔南法律问答顾问

    黔南法律问答顾问

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。

    咨询我
  • 黔东南法律问答顾问

    黔东南法律问答顾问

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。   根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。   用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。   劳动者不能胜任工作,用人单位应当有证据证明。

    咨询我
  • 贵阳法律问答顾问

    贵阳法律问答顾问

    1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。2、具体看你们的劳动合同中是否有约定,应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。

    咨询我
  • 安顺法律问答顾问

    安顺法律问答顾问

    劳动者自己提出辞职的,是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;  (二)非因本人意愿中断就业的;  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。  失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
房产纠纷相关法律知识
  • 怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

    怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。如果对于员...更多

    语音肖云崇律师2018-10-18

  • 什么是无固定期限劳动合同

    什么是无固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切...更多

    2018-07-11

  • 无固定期限劳动合同的优点

    无固定期限劳动合同的优点

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切...更多

    2018-07-11

  • 单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

    单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

    劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。想必很多人都想要了解,单...更多

    2019-06-19

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答