• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 合同纠纷> 正文

合同到期公司不续签是不是就没有补偿啦?

咨询时间:2019-08-20 07:06:29 河南鹤壁 合同纠纷 续签,到期

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
3位律师回答
  • 鹤壁法律问答顾问

    鹤壁法律问答顾问

     劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。   相关法律法规依据:   《劳动合同法》   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    咨询我
  • 安阳法律问答顾问

    安阳法律问答顾问

    劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

    咨询我
  • 新乡法律问答顾问

    新乡法律问答顾问

    我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 合同到期单位不续签有补偿吗

    劳动合同到期用人单位在一年内也不与劳动者重新签订劳动合同,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同,但是补偿应...更多

    图文张邦永律师2019-08-22

  • 临时工合同到期后不续签有补偿吗

    临时工合同到期后不续签有补偿吗

    临时工和用人单位是用一纸合同来确定劳动关系的,这纸合同明确规定了临时工和用人单位双方的权利和义务,临时工是有期限的,临时...更多

    2018-05-14

  • 劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,在工作时候,有的公司劳动合同到期不再给员工续签。那劳动合同到期不续签有补偿吗?...更多

    2018-09-11

  • 劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同对于劳动者和用人单位都十分重要,它规定了双方的权利与义务,也是在遇到相关矛盾时的一个有力凭证,但是当劳动合同...更多

    2019-09-23

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答