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我是事业单位的正式职工,公司股东为单位,请问公司出现问题我要承担什么责任
更新时间:2019-08-20 08:57:12
问题描述:
我是事业单位的正式职工,单位改革要我担任法定代表人注册一个
公司
,公司股东为单位,实际运转是单位领导,但公司一切开支经领导同意后由我签字,单位领导不在开支上签字。本人工资不在公司发,由原单位发。请问公司出现问题我要承担什么责任,原单位承担什么责任?
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具体情况具体,例如,注册公司之后股权转让的条件是什么?
股权转让满足的条件:
(1)有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时,必须经全体股东过半数同意;
(2)经股东同意转让的出资,其他股东对该出资并无购买意图;
(3)公司
股东会
对转让事项有关的信息作出同意的决议。
2019-08-20 08:50:16
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事业单位改革变企业后工资应当不变,劳动者和用人单位协商一致的可以变更,用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
民法
院提起诉讼。 《
劳动合同法
》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-08-20 08:51:18
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如果股东不尽清算义务,股东将对公司债务承担连带责任。
清算程序
:公司被吊销之日起15日内成立清算组;通知、公告债权人并进行
债权登记
;清理公司财产,编制
资产负债表
和财产清单;公司财产不足清偿债务的,应当立即向人民法院申请
宣告破产
;制定清算方案,并经相关部门、组织确认;分配财产;制作清算文件、清算报告;清算报告经股东会或人民法院确认;办理注销登记。
2019-08-20 08:54:39
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法定代表人仅仅是对外的一个代表,本身并非要承担公司的债务。因为根据法律规定,能担任法定代表人的人选很多,很多根本就不是股东身份。另外,如果是法定的破产清算,公司本身的债务和股东个人债务是不一样的,不能混为一谈。
除非出现出资不到位等情况,那么也是在出资不到位数额部分承担
连带责任
。
2019-08-20 08:57:12
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