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我生病不能上班厂里叫我辞职应该补我多少钱
更新时间:2019-08-20 09:17:33
问题描述:
我生病不能上班厂里叫我
辞职
应该补我多少钱
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泰安法律问答顾问
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一、按《
劳动合同法
》第三十六条规定,向
用人单位
提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除
合同
;
二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续;
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
2019-08-20 09:11:09
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济南法律问答顾问
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根据
社会保险法
的相关规定只要双方
劳动关系
存续期间,单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。
《中华人民共和国
社会保险
法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳
社会保险费
的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2019-08-20 09:15:26
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济南法律问答顾问
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职工
病假
工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-08-20 09:17:33
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