• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动合同 > 问答详情

公司不给正式员工交五险这个违反劳动法吗

咨询时间:2019-08-20 09:41:35 黑龙江 - 佳木斯 劳动合同 违反劳动法,正式员工

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 佳木斯法律问答顾问

    佳木斯法律问答顾问

    找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    咨询我
  • 鹤岗法律问答顾问

    鹤岗法律问答顾问

      公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  《劳动法》规定:  第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

    咨询我
  • 双鸭山法律问答顾问

    双鸭山法律问答顾问

    关于正式员工讨薪:对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的,可以找劳动监察大队。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 试用期解除劳动合同如何处理

    试用期解除劳动合同如何处理

    劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职,此期间内,劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同,...更多

    语音梁斌律师2018-08-09

  • 签劳动合同必须交五险吗

    签劳动合同必须交五险吗

    在现实生活中,有些用人单位为了逃避费用的支出,没有为员工办理社会保险;也有的用人单位员工流动性比较大,为了避免社会保险登...更多

    2018-05-11

  • 试用期不交社会保险违法吗

    试用期不交社会保险违法吗

    在工作中,很多公司都会给员工购买社会保险,但是很多都是说过了试用期转正之后购买,那么在员工试用期要交社会保险吗?试用期不...更多

    2018-05-28

  • 规定的最低工资是否要扣五险

    规定的最低工资是否要扣五险

    最低工资的标准主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心,因为利润低难以生存。想必很多人都想要了解,规定的最低工...更多

    2019-08-22

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答