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A收购B,B员工是否能要求清算工龄
更新时间:2019-08-20 12:09:53
问题描述:
A收购B,B员工是否能要求清算
工龄
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收购公司流程:
1.被收购方收集整理好初步推介材料发给收购方;收购方组织项目小组,确立内部沟通会决策机制并初步研究与评估交易战略意义与可行性。
2.首轮投标:被收购方及其
财务
顾问制定交易流程文件和信息备录,收购方参考流程文件和信息备忘录中的信息,建立估值模型对标的进行初步估值;收购方对交易结构和
融资
方案进行审批;收购方方初步确定了标的估值和交易方案之后,会向被收购方投行提交无约束力的投标意向书,以告知其意向性的出价。
3.二轮投标:收购方准备尽职调查清单,聘请法律、财务、
税务
、业务等专务人员进行各方面的尽职调查,审核被收购方提供的资料;双方对购股协议修改和谈判,商谈好收购对价。
4.进行最终谈判与文件签署。
5.交易文件审批与
股权
交割。
2019-08-20 12:04:33
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根据《
公司
法》规定,公司因不能清偿到期债务,被依法宣告破产的,由人民法院依照有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。公司有下列情形之一的,可以解散:
1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。
2.股东会决议解散。
3.因公司合并或者分立需要解散的。
2019-08-20 12:07:05
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工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外,对于军人军龄问题,依据《
中华人民共和国兵役法
》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除
劳动关系
计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
有一种特殊情况需注意,依据劳动合同法的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说,如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的,即使劳动者工作年限超过12年,也只按12年计算。
2019-08-20 12:09:53
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A公司被上市B公司并购,A公司员工可以以一折购买B上市公司股权,有三年对赌期,有何风险
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法人可以自行解散公司吗
企业法律顾问
1890
A公司将被B公司收购,A公司将股份内部重组给法人A,股权收购后,B公司将收购款打入法人A的个人账户,
不违法,但确实是其他股东的风险比较大,可以详细谈一下,设计一个更好的方案
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A公司将被B公司收购,A公司将股份内部重组给法人A,股权收购后,B公司将收购款打入法人A的账户,再由
A需要交个人所得税。
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债权人能否要求解散公司并进行清算?
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A公司资不抵债,拟破产清算,但A公司持有B公司50%股权,B
你好,不能。只可以将股权清算后作为破产公司的财产。
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请问律师,如果一家企业A被另一家企业B吸收合并,A注销后,B
一般不应该
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有限责任公司A入股其他公司B,如果A倒闭,B这边 应该怎么处
你好,收购B的股份。
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A公司破产,被B公司收购,(A,B公司是
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A公司投资成立了两家公司B、C,由于
你好,一般要按照合同约定办理,如果一方违约,可以要求承担违约责任,协商不成,起诉解决。
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A收购B 把A的管理人员全部换成A,请问谁是收购主体
A是收购主体。
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A公司的分支机构B能否与A公司的子公司C进行合并?
分支机构不具有独立法人资格不能由它自主决定合并
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