公司辞退怀孕员工,应当补偿多少合理

更新时间:2019-08-20 13:22:30
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公司辞退怀孕员工,应当补偿多少合理
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  • 1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
    2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
    3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
    2019-08-20 13:19:39
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  • 辞退补偿已经付了,可是后面发现单位按规定少补了如果已达成协议,并且用人单位已支付的,你无权反悔。
    虽然你认为少发了,但是当初你已同意,应信守承诺
    除非有证据证明,用人单位在当初签订协议的时候有胁迫或你存在重大误解
    2019-08-20 13:20:28
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  • 用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
      现用人单位辞退劳动者已经一月,如果符合支付经济补偿金条件未支付的,或者违法辞退的,劳动争议仲裁时效为一年,可以申请劳动争议仲裁维权。
    2019-08-20 13:22:30
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