咨询一下我怀孕5个月因个人原因在不影响工作的情况下需请假一周，要么长期请假休了产假再上班，是否可以告他们变相逼迫怀孕员工离岗

更新时间：2019-08-21 10:18:53

问题描述：

你好，我想咨询一下我怀孕5个月因个人原因在不影响工作的情况下需请假一周，单位领导不允许，要求要么坚持上班，要么长期请假休了产假再上班，我被迫请了长假，现在单位缴纳社保所有费用需要自理，我是否可以告他们变相逼迫怀孕员工离岗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1285438 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。

2019-08-21 10:09:32

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助1703804 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，各地不同）核定基数，需要准备工资表这些证明

2019-08-21 10:11:40

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助499050 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。
　　《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

2019-08-21 10:18:03

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助535542 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

2019-08-21 10:18:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。