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员工在工伤期，用人单位该怎样补偿员工？
更新时间：2019-08-21 20:21:22
问题描述：
员工在
工伤
期，
用人单位
该怎样补偿员工？
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签订
劳动合同
的劳动者在工作时收到工伤的，应当按照
工伤保险条例
赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除
劳动关系
，应当支付劳动者两倍
工龄工资
。
2019-08-21 20:17:34
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劳动法第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-21 20:21:22
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