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工伤伤残8级,工资2500,能赔多少钱
更新时间:2019-08-22 11:43:56
问题描述:
工伤伤残
8级,
工资
2500,能赔多少钱
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《
工伤保险条例
》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
治疗
工伤
的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
2019-08-22 11:37:21
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需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-08-22 11:39:45
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一、一次性伤残补助金有多少
五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。
二、职工受工伤享受什么待遇
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金职工治疗工伤应当
2019-08-22 11:41:16
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能工伤残疾赔偿多少钱,往往是工伤者及其家属最关心的问题。准确计算赔偿额,是和单位调解、协商和谈判的前提,如果工伤者或者工亡者连赔偿多少钱都不知道,那谈判时肯定会吃大亏和受欺负。
准确计算赔偿额,还是提起
劳动仲裁
程序的前提,如果连赔偿多少和赔偿项目都不知道,那就无法自己打官司。一般地,现在专业做工伤的律师,不仅能够对常见的伤害部位准确地判断出伤残等级,而且能够准确计算具体赔偿额。
有的时候,工伤者及其家属只要肯花些律师咨询费,从专业工伤律师那里得到伤残等级和赔偿额的具体信息,是十分重要的。
2019-08-22 11:43:56
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