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公司应该如何合算员工计时工资!我一个月平时加班82小时周末加班100小时节假日加班11小时我这一个月应该领多少工资呀
更新时间:2018-08-24 20:38:43
问题描述:
公司
应该如何合算员工计时
工资
!我一个月平时
加班
82小时周末加班100小时节假日加班11小时我这一个月应该领多少工资呀
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最高人民法院
《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》
法释〔2010〕12号
第九条
劳动者
主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明
用人单位
掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但按劳动部《
工资支付暂行规定
》第六条规定,用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查,司法实践中,用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
劳动者主张加班费,劳动者没有证据,用人单位提供的证据也不能证明的,劳动者会承担举证不力的后果。
2018-08-24 20:34:37
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加班工资是我国
劳动法规
定的,在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定,没有按时支付加班工资,侵害了劳动者的合法权益,可能会受到有关部门的处罚,劳动者也可以就此事向老同
仲裁委员会
申请仲裁
,甚至在某些情况下向法院
起诉
。
2018-08-24 20:36:08
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国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2018-08-24 20:38:43
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