有没有违反劳动法？需要怎么样争取权益？国家法定节假日期间，并且得不到法定节假日该有的工资补偿。

更新时间：2018-08-24 21:56:26

问题描述：

1;公司对于辞工人员予以强制性扣押百分之二十的工资。请问这样有没有违反劳动法？
2;对于辞工。明确规定试用期过后需要辞工的，要提前一个月提交申请，但是在这个月内，公司不按照辞工申请规定的离职时间，随时都可以要你走人。请问这样做有没有违反劳动法，需要怎么样争取权益？
3;国家法定节假日期间，照常上班，并且得不到法定节假日该有的工资补偿。

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-08-24 21:52:17

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2018-08-24 21:54:56

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

2018-08-24 21:56:26

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