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在单位工作8年多,基本没有双休节假日,我主张加班费能几年(现在劳动关系续存)加班费基数怎么算
更新时间:2018-08-24 21:59:52
问题描述:
在单位工作8年多,每天12小时工作,基本没有双休节假日,我主张
加班费
能几年(现在
劳动关系
续存),
加班
费基数怎么算
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法定节假日
加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2018-08-24 21:54:43
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乌兰察布法律问答顾问
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节假日加班
工资
规定: 《劳动法》第四十四条规定:
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资)。
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 劳动者工资计算办法: 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天 日工资标准:本人工资/
20.83天 休息日加班工资:日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资:日工资标准·(乘以)3(倍) (注:以上计算方法是依据劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定,最新折算方法。)
2018-08-24 21:56:54
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朔州法律问答顾问
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《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与
工会
和劳动者的协商。
2018-08-24 21:59:52
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