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公司搬迁,赔偿款加班费在不在其中
更新时间:2019-08-23 14:59:31
问题描述:
公司
搬迁,赔偿款
加班费
在不在其中
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工伤赔偿
及追溯加班费 :1:应当按照个人实际工资平均标准缴纳,但是因为公司违规按照
最低工资标准
,所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿
但是,公司行为已经违法,如果能够实际拿出证据(一是赔偿金额,二是收入的工资单等)。则余下部分可以通过
民事诉讼
找单位主张。
2:可以追讨
这个的追诉期,不是一般民事诉讼2年期,而是你和公司
劳动合同终止
后2年,否则一直有效。而且公司此举是违法行为。
只要能够证明你确实得到不公正待遇就可以追讨。
2019-08-23 14:53:56
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《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过
劳动保障
部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
2019-08-23 14:59:31
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