非工伤死亡公司要赔偿吗？有相关法律规定吗

更新时间：2019-08-25 08:41:34

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工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

2019-08-25 08:33:30

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非因工死亡赔偿标准，仅供参考，具体可以到当地社保部门咨询了解：　　
1、丧葬费6000元（部分地区一律6000元）；　　
2、供养亲属一次性抚恤金：南京、无锡、常州、苏州、镇江：16000元；南通、扬州、泰州：15000元；徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁：14000元。　　
3、供养直系亲属救济费：（南京、无锡、常州、苏州：1600元；南通、扬州、镇江：1550元；徐州：1300元；连云港、淮安、盐城、泰州：1200元；宿迁：1100元）*6/9/12个月（1个亲属6个月，2个亲属9个月；3个或3个以上12个月）

2019-08-25 08:34:57

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（n个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

2019-08-25 08:36:40

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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算

2019-08-25 08:41:34

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