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请问产假视为出勤吗？产假期间享受哪些待遇
更新时间：2019-08-27 10:59:12
问题描述：
请问
产假
视为出勤吗？产假期间享受哪些待遇
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产假与
工伤
无关，不计算在
工伤停工留薪
期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与
计划生育
条例》规定延长产假。
2019-08-27 10:50:44
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关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行
生育保险
社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地
劳动保障
部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由
社会保险
经办机构发给
生育津贴
。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
2019-08-27 10:57:24
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劳动法关于产假
工资
计算，《劳动法》第62条规定：“
女职工
生育享受不少于90天的产假。”《女职工
劳动保护
规定》也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加搀假15天，多胞胎上生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的产假。一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
《女职工劳动保护规定》还规定；不得在女职工怀孕期，产期，
哺乳期
降低其基本工资。
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