我已经找过社会劳动保障局跟劳动局了，调解不成，且我的劳动合同，想要申请仲裁我要怎么办？

更新时间：2019-08-28 18:36:30

问题描述：

辞工公司以应聘登记表为由要扣1000元工资，应聘登记表有注明没做满一年扣培训费1000元，而且我有签字，但同时劳动合同上有未做满11个月扣除300元，辞工的时候公司要求我们提前两个月辞工，我2018年2月底进的厂，11月底提出辞工，按提前两个月辞工，如果公司不提前放我走，那就能做到2019年1月底，刚好满11个月，但不满一年，现在公司非要按应聘登记表扣1000元，我已经找过社会劳动保障局跟劳动局了，调解不成，且我的劳动合同，辞工书都在公司，想要申请仲裁我要怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助557055 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
　　单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。
　　其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。

2019-08-28 18:31:32

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助233569 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-08-28 18:32:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助414842 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。

2019-08-28 18:35:37

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助87694 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

因劳动合同问题与用人单位发生纠纷的：首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2019-08-28 18:36:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。