是否合法？我应该赔偿他4000元吗？在这里工作的三个多月没有签订劳动合同，是否合理？

更新时间：2019-09-02 01:15:48

问题描述：

你好，我今年三月份入职一家教育培训公司，入职前老板跟我说要求到武汉去培训，四月份去培训前老板给我签了一份培训协议，上面有写明培训费用4000，如果培训回来没有做满一年，需要赔偿。培训时间为7天，路费住宿费都是老板回来报销了，一共是五百元左右，本月我想辞职，但是老板以培训费用为由，不发我上个月的工资以及这个月十天的工资。一共2000元左右。请问培训协议是否合法？我应该赔偿他4000元吗？在这里工作的三个多月没有签订劳动合同，现在我去劳动监察大队投诉他是否合理？老板刚刚让一个自称律师的人给我打电话，说我入职时还没拿到毕业证，所以我是斗不过他们的，叫我放弃投诉。麻烦谁能给我出出主意吗？

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019-09-02 01:05:01

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-09-02 01:06:59

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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-09-02 01:13:23

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019-09-02 01:15:48

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