正规单位正常缴纳五险,孕产假间有工资吗

更新时间:2019-09-02 20:29:10
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正规单位正常缴纳五险,孕产假间有工资吗
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    1、养老保险:单位:22%、 个人8%
    2、失业保险:单位:2%、 个人1%
    3、生育保险:全由单位负担(
    0.5%)
    4、工伤保险:全由单位负担(
    0.5%)
    5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
    2019-09-02 20:28:02
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    用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
      
    1、生育津贴;
      
    2、生育医疗费用;
      
    3、计划生育手术医疗费用;
      
    4、国家和本市规定的其他费用。
      上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
    2019-09-02 20:29:10
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公司未缴纳五险,公司表示薪资里边包含了五险,这样合法吗?
您好,这种情况是违法的,公司应当为您补缴相应的社会保险。
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在单位缴纳五险啦,j有必要吗
社保即通常说的五险,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;养老保险缴满15年即可享受每月
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五险的缴费基数分配: 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的
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缴纳五险后转正工资和试用期工资一样是正常的吗
按照相关法律规定,劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
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请问我单位有给缴纳五险,但是我在生育的时候没有满足连续缴纳10个月的标准,那么我的产假期间的工资是有
生育金领取条件有以下解释:属于下列情形之一的生育妇女,均可按《办法》规定申请享受生育保险待遇: (一)具有本市城镇户籍的从业妇女,其所在单位已经参加本市城镇社会
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我单位缴纳五险,能报销吗?
我单位为谁缴纳五险?请当地咨询
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我现在是单位的聘用人员,单位给缴纳的五险都是从我们工资中扣除的,请问单位可以不在五险补助吗?
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划
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