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国庆法定节假日只放三天,没有给予三倍工资
更新时间:2019-09-03 19:03:15
问题描述:
国庆
法定节假日
只放三天,没有给予三倍
工资
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按
劳动合同法
第四十四条规定,法定假日安排
劳动者
工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的。 附:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-09-03 19:01:35
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法定节假日扣工资不合法,可依法向
劳动监察部门
举报投诉或申请
劳动仲裁
维权。
《劳动法》规定,法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2019-09-03 19:03:15
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