而且我的工资还没有他现在岗位的同事的工资高。这种情况下我不接受调岗可以么,或者离职要求经济补偿可以么?

更新时间:2019-09-06 12:41:35
问题描述:
我去年年底入职酒店文员岗位,今年3月份转正以后,公司以人员调岗的理由把我调到总机,我没同意。然后公司又说把我调到另一个部门还是做文员。我说那可以。当我调职到另外一个部门的时候。我发现并不是只做文员的工作。我还需要做食品卫生安全员的工作,这两个岗位本来就是两个人的岗位,我去以后就是我一个人的工作。而且我的工资还没有他现在岗位的同事的工资高。这种情况下我不接受调岗可以么,或者离职要求经济补偿可以么?
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    单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。
    协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同, 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然,详细情况需要进一步了解案情。
    2019-09-06 12:37:50
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    用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
      
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
      
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;
    2019-09-06 12:41:35
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请问员工在哺乳期,我可以不服从岗位变动吗?公司要求离职,我可以要求经济补偿吗?
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争
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但工资要比现在岗位工资高,我可以不同意调岗吗?
这要看调岗是否是有必要,如果是公司岗位的合理需求,并且给你的待遇不低于之前岗位的待遇,是可以安排调岗
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在单位工作十一年了,单方面降低了岗位工资,工资本来就不高,想辞职,请问能否得到经济补偿?
您好,根据您的描述,您们签劳动合同了吗。如果您主动离职,是没有经济补偿的
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888 人咨询过
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根据公司规定工作2年升一次工资,但后来的同事同一岗位的工资比我高,我提出辞职有经济补偿吗?
劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。  如果未及时支付工资,有两个途径可
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公司要辞退员工,自己不离职的就给调岗,但是岗位工资比原岗位的低很多,这种情况可以申请仲裁么
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违
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