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老板拖欠工资不给，没有签合同的，该怎么办？
更新时间：2019-09-06 14:27:16
问题描述：
老板拖欠
工资
不给，没有签
合同
的，该怎么办？
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一般来说，劳动者与
用人单位
因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2019-09-06 14:17:45
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公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向
劳动监察
投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请
支付令
。
一、根据《
劳动合同法
》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人
身份证
件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2019-09-06 14:23:43
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以施工方中途撤场为由拒不支付工程款的：施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。施工人在主张工程款时，一定要重视
证据
的收集，保留撤场不是施工方原因造成的证据，保留已完工程量的证据。
如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据，然后向法院提起
诉讼
。
2019-09-06 14:25:31
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《
劳动法
》第五十条规定“工资应当以
货币
形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对
工作时间
的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
2019-09-06 14:27:16
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