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电子厂上班时间为12小时是否违反劳动法
更新时间：2019-09-09 06:34:58
问题描述：
电子厂上班时间为12小时是否违反
劳动法
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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身
损害赔偿
。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得
工伤赔偿
。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2019-09-09 06:24:53
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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