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工伤索赔
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工地上有工伤,预防别人不赔偿和不医疗的情况需要收集什么资料才能走法律程序谢谢
更新时间:2019-09-09 16:29:54
问题描述:
工地上有
工伤
,预防别人不赔偿和不医疗的情况需要收集什么资料才能走法律程序谢谢
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医疗事故
争议处理申请程序是什么其实很简单,受理程序只有四步:申请--审查--受理--移交
1.申请(咨询) ①告知权利: 医疗事故争议处理有三条途径: 医患双方协商解决、申请卫生行政部门行政处理或向人民法院提起民事诉讼,争议当事人可自行选择。 ②提出申请:争议当事人申请卫生行政部门行政处理的,争议医疗机构所在地的区(县)卫生行政部门提出申请,填写《医疗事故争议处理申请书》,并提交相关材料。
2.审查 审查人员对申请材料的完整性、合法性进行审查,审查的内容包括: ①申请处理的医疗事故争议,是否属于本级卫生行政部门管辖范围; ②发生“医疗事故争议”的医疗主体方,是否具备法定的行医资格; ③医疗事故争议行政申请人是否具有申请资格; ④是否符合法定:的申请处理时限; ⑤医疗事故争议。处理有无明确的争议相对方; ⑥是否向人民法院提起诉讼: ⑦其他。 对符合规定的申请予以签收,并签送受理人员审核。
3.受理 ①受理人员对申请材料审查, 在自收到符合规定的申请10日内作出是否受理的决定。 ②对符合申请条件的,予以受理,填写《医疗事故争议处理申请受理通知》通知申请人; ③对不符合申请条件的,不予受理,填写《医疗事故争议处理申请不予受理通知》通知申请人。
4.移交 ①受理后,需要进行医疗事故技术鉴定的,卫生行政部门应自作出受理决定之日起5日内,填写《医疗事故技术鉴定移交书》和有关材料交由朝阳区医学会组织鉴定,并填写《医疗事故争议处理申请受理决定书》通知申请人。
2019-09-09 16:21:53
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工伤保险
实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则,无论伤者在事故中有没有责任,发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤
保险
,并不意味着发生工伤后,用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失,医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用,由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的
基本原则
。
2019-09-09 16:22:38
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1,你先确定单位给没给你缴纳工伤保险
2,你受伤后,单位有没有向当地社保部门做
工伤认定
3,如果前两项单位都做到了,要在你伤好后再去做
工伤鉴定
,按你恢复后的伤情来定你的工伤级别,有了级别才有相应的赔偿具体数额
4,赔偿的范围包括你住院的医药费(按你实际提供药费收据确定)、误工费(按你受伤前的工资确定),陪护费(按实际需要陪护人员的工资确定),食宿费(按实际支出票据确定),
营养费
(根据你情伤和支出确定),
后续治疗费
(按实际支出确定,如果后续治疗期过长,会大致进行估算),做完工伤鉴定后按你实际工伤级别支付的医疗、伤残补助金
5,这些里能按实际工资计算的就按实际工资支付,没有实际工资标准的会按你所在地上年人均工资标准支付
2019-09-09 16:27:50
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建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。
6、相关法律依据:《
工伤保险条例
》、《
工伤认定办法
》《
劳动争议
调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
2019-09-09 16:29:54
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