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我第五天没去到现在有10没去办理离职还能办理吗,工资不要,没有社保啥也没有,万一跟我要那?
更新时间:2019-09-11 13:29:43
问题描述:
因为身体原因两个月也就干了6天,最后不想去了旷工,我打算明天去,旷工五天
离职
,我第五天没去到现在有10没去办理离职还能办理吗,工资不要,没有
社保
啥也没有,但是
公司
离职要扣1000元,万一跟我要那?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天水法律问答顾问
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劳动者与用人单位之间因
工资
问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、
仲裁
和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
2019-09-11 13:21:03
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宝鸡法律问答顾问
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的,可以以此为由
解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请
劳动仲裁
维权。
法律依据:《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-09-11 13:23:18
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平凉法律问答顾问
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付
经济补偿
金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司在
劳动合同
未到期的情况下与劳动者终止劳动
合同
,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
2019-09-11 13:26:02
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定西法律问答顾问
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019-09-11 13:29:43
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