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试用期无理由被辞退是否可以申请补偿金呢?
更新时间:2019-09-11 14:52:31
问题描述:
试用期
无理由被
辞退
是否可以申请补偿金呢?
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只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下,才能要求单位支付解除劳动关系的
经济补偿
。在 员工没有提出解除以此解除劳动关系时,仲裁是不能直接判定解除劳动关系,并支付经济补偿的。
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-09-11 14:45:33
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关于公司无理由
辞退员工怎么补偿
解答如下:
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
2019-09-11 14:46:34
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试用期有
工资
,你可以索要。单位涉嫌违法辞退,可以主张双倍
经济补偿金
。 此外,没有签合同,可以主张工作期间的双倍工资。 协商不成,申请
劳动仲裁
索要。(
申请仲裁
是免费的)但你需要证明 已被辞退,工资数额和 入职时间。
2019-09-11 14:51:23
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用人单位
解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁。
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你1个月本人工资,符合《劳动合同法》40条,没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2019-09-11 14:52:31
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