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劳动合同纠纷
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我被公司裁掉了，他们说我的工资分两次发放，这样对吗
更新时间：2019-09-15 17:40:16
问题描述：
我被
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裁掉了，他们说我的
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分两次发放，这样对吗
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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-15 17:40:16
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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单位可以随便扣绩效工资吗?
薪级绩效工资
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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绩效考核与工资挂钩吗
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公司给员工发工资分两次发这样属于偷税漏税不？
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有与公司签订合同说工资分两次发，公司这样避税合法吗？
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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我在我们公司上班，公司给我解雇了，发工资扣我两千多工资，说我违反公司制度，扣工资，到现在也不给
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公司裁员，我是设计也在其中，我们是工资 提成，提成半年拿一次；公司把我们裁掉的时候先发放了我们的工资
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我在海底捞工作签了三个月的合同，我可以直接去吗？
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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但是我只投保了5年。要是我辞职了，我会得到什么补偿？
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您好，您可以去劳动局投诉
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假如实习生没有签订实习证明或第三方协议就离职了？
你好，要签订协议
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在公司没有签订劳动合同的情况下，我该怎么办？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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员工的合同到期但公司不续签，如果到期的当月工作时间足月的，公司应当为其交当月的社保。但如果员工在月初已经入职了新的工作单位的，则社保应由新单位接续下去。法律依据
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女职工在怀孕期间，严重违反单位的规章制度，可以根据合同约定条款依法解除劳动合同
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