我帮老板开车在高速上出车祸，老板现在压我三个月一万多元工资，导致的事故，这样我在法律上还属于全责吗？

更新时间：2019-09-16 11:34:43

问题描述：

我帮老板开车在高速上出车祸，追尾四车我全责，有轻伤员，现在以出院。老板现在压我三个月一万多元工资，说要扣我的，现在事情还没处理好，也不让我辞职，说我走了不管后面的事了，我现在想知道，交警鉴定我全责，但是老板要我头天叫你开车，晚上只睡了四个小时觉，导致的事故，这样我在法律上还属于全责吗？

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交通事故后，通常应当进行伤残鉴定从而确定责任，来进行相关的赔偿。通常伤残鉴定的鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。交通事故类属于侵权损害类型的手上，因此其伤残鉴定,需等到受害人功能恢复到稳定的状态。
但是我国民法通则规定，因身体受到伤害向法院起诉维护民事权益的时效为一年，所以，如果是这种情况的，受一年诉讼时效的限制。对方全责，则可以要求对方赔偿医疗费、营养费、住院伙食补助费、后期医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、精神抚慰金等损失

2019-09-16 11:26:56

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不辞而别有风险

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。

2019-09-16 11:29:36

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-09-16 11:32:58

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劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-09-16 11:34:43

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