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劳动合同纠纷
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工作两年，公司未给员工签劳动合同，未买保险。现要辞退员工
更新时间：2019-09-16 14:31:30
问题描述：
工作两年，公司未给员工签劳动
合同
，未买保险。现要辞退员工
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2019-09-16 14:24:55
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我国法律明确规定劳动者通用人单位进行劳动合同的签订后，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险。如果有工伤保险的情况下，劳动者受伤了，则可以在认定为工伤后，依法由用人单位赔偿一定的赔偿金，并且劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
2019-09-16 14:26:50
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
2019-09-16 14:29:33
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1、没签劳动合同但双方形成事实
劳动关系
，发生工伤仍然可以获得赔偿；
2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2019-09-16 14:31:30
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员工怀孕公司是否可以辞退员工
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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工作两年未签订劳动合同，辞退员工
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
你好！公司与员工超过一年未签订劳动合同，现想辞退员工，
根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的
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为员工缴纳了五金，员工未工作到一年，未签订劳动合同，被辞退，要求赔偿
劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订
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我在单位工作三年十个月，单位未与员工签劳动合同，也没为员工缴纳社呆，现员工本人自动离职
可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
全部5个答案 >
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工作四年都未签劳动合同，现要辞退
建议直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司未签劳动合同，无故开除员工
建议委托律师代为查看。然后再申请劳动仲裁维权。
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在公司工作十年，未签劳动合同。现辞退未给补偿金
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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哺乳期公司要求上12小时的班是否合法？
您好，是分早晚班吗？如果公司要求您的上班时间在8小时以内，是合理的。您觉得身体不适可以要求请假，跟公司协商解决
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未毕业的大学生签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份
你好，可以向劳动局投诉
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现在那里的项目就要结束了。然后公司说让我面试其他不相关的职位。我只能离开。会有解雇补偿吗？
您好，很高兴为您解答。建议申请劳动仲裁确定劳动关系后向单位主张经济补偿金
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劳动合同终止法律规定是哪些？
劳动合同终止的规定主要为《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同在以下情形终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？
这是可以投诉解决的
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上班九天没告诉我原因就被开除怎么办？
若公司开除的理由是合法合理的，则此事员工亦知道不必再提了。若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的
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没按劳动合同提出离职工厂扣未结完剩余的一个多月的工资和理吗
您好，可以向工厂索要工资，或者向劳动局投诉反映情况，也可以申请劳动仲裁维权，您在这个工厂工作了多长时间？有没有缴纳社保
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因售后问题欠供货方款，对方所在地法院异地冻结了我的公司账户，但没有起诉。请问怎么处理
你好，建议及时还款，以免影响到个人征信，严重的还会承担法律责任
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