是不是应该给员工补缴所有保险，还有工伤和生育保险，工伤和生育单位承担的费用还用补给员工吗。

更新时间：2018-08-27 15:00:40

问题描述：

您好，律师，我是单位，有个员工，入职时没有给员工缴纳保险（当时员工自己不想交,但是没有证据），现在员工想从入职补缴，问题是企业是不是应该给员工补缴所有保险，经单位咨询，医保补缴不了之前的，只能折现补给员工，还有工伤和生育保险，员工不用承担工伤险和生育险费用，全由公司按比例缴纳，问题，医保折现补给员工时，工伤和生育单位承担的费用还用补给员工吗。谢谢您

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法律依据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

2018-08-27 14:55:38

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新企业为员工办理医保社保流程：　　企业首次办理社会保险程序如下：　　
一、企业需要携带如下证件：　　
1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;　　
2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;　　
3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。　　
二、其它需要携带：　　
1、公章;　　
2、《职工申报表》;　　
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;　　
4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);　　
5、新增人员同时报U盘。　　用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

2018-08-27 14:58:07

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生育保险是国家通过立法，对由于生育子女，暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一种制度。其宗旨是通过向生育女职工提供有薪假期、医疗服务等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
　　生育保险由社保机构根据“以收定支，收支基本平衡”的原则筹集资金，建立生育保险基金。企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不需要缴纳生育保险费。

2018-08-27 15:00:40

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