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现在合同到期了,公司也不在续签合同,就是想逼我主动申请辞职,我现在该怎么办?是不是就不要给经济补偿?
更新时间:2019-09-17 07:27:48
问题描述:
我在一家公司工作了15年,现在
合同
到期了,公司也不在续签合同,也不表态,也不安排工作,就是想逼我主动申请辞职,我现在该怎么办?如果我主动申请辞职,公司是不是就不要给经济补偿?
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莆田法律问答顾问
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通常情况下,如果已经依法签订了劳动和用的,是不能在进行调岗降薪的,除非用人单位同劳动者达成了协议的,不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2019-09-17 07:16:30
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福州法律问答顾问
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租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原
租赁合同
继续有效,但租赁期限为不定期。
不定期的租赁,出租人和承租人都随时可以解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人,这个合理期限就是指承租人另外找到出租房子的一般时间。
你如果觉得这中介和房东没诚意,可以另找中介租房。
2019-09-17 07:21:13
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泉州法律问答顾问
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首先,对于员工不续签
劳动合同
是有法可依的。根据《劳动法》有规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
??其次,对于员工不与
企业
续签书面劳动合同,有催告的义务,保留相应的
证据
。 但在实践操作中,有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同,法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利,但是,企业依然要尽到及时催告的义务。
否则,如果企业HR处理不当的话,将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同,员工要求支付二倍工资(在北京地区,未续订劳动合同,企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为12个月),并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
最后,对于员工不与企业续签书面劳动合同,在实务操作中要按部就班。
2019-09-17 07:24:02
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宁德法律问答顾问
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补偿金属于辞退福利的范畴,应依据《
企业会计
准则》第九号的规定办理,具体规定如下:
辞退福利主要包括:
(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;
(2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后
养老金
或
其他
离职后福利的标准,或者将职工
工资
支付至辞退后未来某一期间的方式。
满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用,并确认应付职工薪酬。
2019-09-17 07:27:48
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