劳动仲裁结束并已向法院申请强制执行,和11个月未签劳动合同的双倍工资)3.如果起诉又能起诉我们什么?
更新时间:2019-09-19 11:09:35
问题描述:
劳动仲裁结束并已向法院申请强制执行,原公司老板威胁要反诉我们。
去年由于原公司拖欠我们将近半年工资,中间多次找老板协商来来回回发了部分,6月中集体离职,并申请
仲裁,7月老板发剩余工资时以 2年工作期间没有扣过请假等费用,所以扣20-30天,你们是否同意 为由,我们认为不答应连这部分钱都要不来,所以就被扣了1个月左右剩余工资,仲裁再次联系老板,老板说已经结清,仲裁向我们确认,我们说命了他克扣了我们1个月工资及理由,所以不撤诉,后仲裁再联系老板老板不接电话,仲裁走报纸公告的流程,后今年2月开庭,3月初结果(1月扣除的工资,和11个月未签劳动合同的双倍工资),由于联系不上老板,报纸公告,8月底我们申请法院强制执行,现老板说已经结清工资,要反诉我们,但法院联系上也一定会说赔偿的金额和原因的,所以我们认为是对我们的威胁。所以我想问下, 1.我们老板能反诉我们吗? 2.反诉我们什么? 3.如果起诉又能起诉我们什么? 4.起诉和反诉期间会暂停强制执行吗? 5.去年1月份公司建议我们提供两个身份证,可以稍微见面税,这样的情况仲裁已经认可,但会在后面的起诉中有影响吗? 6.我们再申请仲裁期间财务发现公司资金早被老板自己提出,每月发工资时候再进账工资的钱,公司本身资金是投资来的,如果这样导致公司账面没钱,法院认可吗,会追问不明转账的去向吗? 先再次谢谢各位律师
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